Il fenomeno del “quiet quitting” è strettamente connesso a un cambiamento profondo nel modo in cui i dipendenti percepiscono il lavoro e il suo ruolo nella loro vita. Questo termine, spesso tradotto come “dimissioni silenziose”, descrive una situazione in cui i lavoratori si limitano a svolgere il minimo indispensabile richiesto dalle loro mansioni, senza investire